万达员工被要求主动离职 三问详解事件背后法律法规_交通设施网

万达员工被要求主动离职 三问详解事件背后法律法规

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  原标题:万达网科员工被要求“主动离职”

  据媒体报道,在2017年最后一个工作日,万达网科科技集团突然宣布大举裁员,员工从6000名裁至300名成为大概率事件。如若成真,这意味着网科人员将从最高峰削减95%。劳动报动视“寻声问法”节目推出《万达网科大举裁员是否违法?专家观点来啦!》,邀请劳动法专家周斌为你解读万达网科裁员事件背后的劳动法律法规。

  问一:此次万达网科裁员事件是否违法?

  所谓“裁员”有狭义和广义之别。狭义的“裁员”又称“经济性裁员”,是指企业根据劳动合同法第四十一条的规定进行经济性裁员,法律规制比较严格;广义的“裁员”又称“减员”,是指企业通过协商解除、情势变更、劳动合同到期不续签、经济性裁员等途径减少在册人员。

  也许万达网科会说,我这次不是“经济性裁员”,并不受劳动合同法第四十一条规制。从目前媒体披露的信息看,尚不能断定此次万达网科裁员事件完全违法,但是有些现象是值得质疑的。

  问二:“被要求主动离职”,还能拿到经济补偿金吗?

  根据《劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。以上即我们通常说的“辞职”,单位可不支付经济补偿。

  另外,双方协商一致,可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。但如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,此种情况下双方协商解除劳动合同,用人单位可不支付经济补偿。

  如果属于后一种情形,员工的经济补偿标准不能低于法定标准,而如果属于前一种情形,公司并没有支付经济补偿的义务,支付2个月工资作为经济补偿就属于“额外开恩”了。

  问三:变动劳动合同,变相逼迫员工离职,违法吗?

  《劳动合同法》第40条第三款规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

  也许万达网科认为,公司组织结构发生了变化,就是客观情况发生重大变化,我公司与你协商变更,你不答应就是双方未能就变更劳动合同内容达成协议,我就可以解除劳动合同。但是因公司战略调整导致的组织结构的变化,是否属于“客观情况发生重大变化”,要看用人单位能否提供相关证据,证明用人单位作出的调整有充分的事实和理由,如所在部门被上级部门撤并等企业不能控制的情况。如果用人单位随意找出一些如部门、岗位裁撤等“客观情况”的理由,不属于客观原因,而属于用人单位的主观故意。

  需指出,《劳动合同法》第40条第三款只适用于个别解除,而一次性解除二十人以上或者占企业职工总数百分之十以上的员工劳动关系,应适用于《劳动合同法》第41条规定。所以万达网科试图通过“调岗调薪”来达到“大规模裁员”的目的,在法律上也是值得质疑的。

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